- Se reconocen las reglas dolorosas, por aborto y por riesgo de gestante.
Estas 3 nuevas bajas por Incapacidad Temporal están incluidas en la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, y para poder obtenerlas habrá que cumplir con una serie de requisitos, entre ellos, la supervisión de un médico. Y son las siguientes:
- La baja por menstruación incapacitante (o baja médica por regla dolorosa).
- La incapacidad temporal por aborto.
- La incapacidad temporal a partir de la semana 39 de embarazo por riesgo de la gestante.
Índice
Incapacidad temporal por regla dolorosa
No podrá superarlos tres días aunque puede prorrogarse, según ha explicado el Ministerio de Igualdad, hasta cinco días si el médico lo considerara necesario.
¿Cómo solicitar?
La trabajadora deberá entregar el informe médico a la empresa donde se justifique la dolencia y la necesidad de ausentarse del trabajo por unos días.
Cuantía de la ayuda: la misma que por enfermedad común al cotizar por contingencias comunes.
Incapacidad temporal por interrupción del embarazo
La baja médica debida a la interrupción del embarazo, de forma voluntaria o involuntaria, puede percibirse mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, según indica literalmente la norma.
Cuantía de la ayuda contributiva: corresponde con el salario el primer día, entre el segundo y el día 20, corresponde con el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21, cobrará el 75%.
Incapacidad temporal por gestación de la mujer trabajadora desde la semana 39
Corresponde a la Seguridad Social hacerse cargo de la baja desde el día siguiente al que abandona el trabajo, aunque ese primer día debe abonarlo el empresario.
Por último, la ley especifica al respecto de esta ayuda que «la embarazada continuará percibiendo la prestación correspondiente a dicha situación mientras ésta deba mantenerse». Puede cobrarse desde el inicio de la baja hasta la fecha del parto.
A estas 3 nuevas bajas por Incapacidad Temporal hay que sumar las recientes medidas aprobadas y que suponen una ayuda a las familias tras los nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes con la Ley de Familias.
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