- Más de 40,000 nuevas plazas disponibles en diversas administraciones.
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El Gobierno de España ha anunciado una oferta de empleo público sin precedentes para el año 2024, con la creación de 40,121 nuevas plazas. La oferta de 2023 fue de 39.574 plazas.
Esta oferta, que incluye puestos en la Administración General del Estado, Justicia, Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, busca fortalecer los servicios públicos y renovar las plantillas.
La medida ha recibido apoyo de la UGT, mientras que otros sindicatos, como CSIF y CCOO, han expresado críticas por no abordar el déficit de personal y el envejecimiento de las plantillas.
Distribución de plazas
La oferta de empleo público incluye una variada distribución de plazas:
- Administración General del Estado: Se ofrecen numerosas oportunidades tanto en turno libre como en promoción interna, permitiendo a los funcionarios actuales avanzar en sus carreras.
- Administración de Justicia: La justicia española verá un refuerzo significativo, contribuyendo a mejorar la eficiencia y rapidez de los procesos judiciales.
- Cuerpo Nacional de Policía y Guardia Civil: Estas instituciones de seguridad pública recibirán un importante aumento de personal, mejorando así la seguridad y el servicio a los ciudadanos.
- Fuerzas Armadas: La oferta también contempla un refuerzo en las Fuerzas Armadas, asegurando una mayor capacidad de defensa y operativa.
20.840 plazas se destinan al turno libre, es decir, cualquier opositor podrá acceder a ellas desde fuera de la administración. A estas plazas hay que sumar el turno de promoción interna que incluye como mínimo 10.600 plazas y la oferta de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado con un total de 8.620 plazas.
Reacciones sindicales
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha mostrado su apoyo a esta medida, destacando el avance en la creación de empleo neto y la renovación de las plantillas. Por otro lado, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Comisiones Obreras (CCOO) han manifestado su descontento. Critican que la oferta no elimina la tasa de reposición y reduce las plazas para personal laboral, lo que consideran insuficiente para solucionar el déficit de personal y el envejecimiento de las plantillas actuales.
¿Y ahora qué?
Se espera que el decreto de la oferta de empleo público sea aprobado próximamente por el Consejo de Ministros. Este movimiento estratégico subraya el compromiso del Gobierno con la mejora y renovación de los servicios públicos en España.
Se prevé que la convocatoria sea antes del 30 de noviembre de 2024.
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