El acuerdo contempla la incorporación de 3.525 efectivos: 2.500 lo harán mediante oferta pública de empleo (OPE) y los 1.025 restantes son contratos para reforzar la tramitación del ingreso mínimo vital (IMV) que se convertirán en plazas estructurales..

El Ministerio de Inclusión y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, ELA y CIG han firmado este martes un acuerdo que contempla la incorporación de nuevos efectivos a la Seguridad Social, así como mejoras en las condiciones laborales de los empleados y que conlleva la desconvocatoria de la huelga anunciada por CCOO y CSIF en septiembre.

Índice

1 Jornadas de teletrabajo
2 Paros desconvocados

Jornadas de teletrabajo

Se incluye implantar dos jornadas de teletrabajo -una a partir de 1 de julio que se ampliará a dos en enero de 2024-; así como la elaboración de un estudio de los distintos modelos de productividad e incentivos teniendo en cuenta las cargas de trabajo soportadas por la plantilla de la Seguridad Social.

Asimismo, se recoge el compromiso de iniciar de forma inmediata la puesta en marcha de la Agencia de la Administración de la Seguridad Social y la creación de la Escuela de Formación de la Seguridad Social.

Además, recoge el compromiso “de analizar el posible establecimiento de bolsas específicas de empleo temporal y listas de candidatos para solventar situaciones sobrevenidas de incremento de cargas de trabajo”.

Paros desconvocados

CCOO y CSIF habían convocado paros para todos los viernes desde el próximo 26 de mayo, así como una jornada de huelga del 7 de septiembre, en protesta por el deterioro de uno de los servicios públicos con mayor demanda de la ciudadanía.

La convocatoria de los paros se produjo después de que el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social ofreciera 6 euros por cada ciudadano atendido a los trabajadores destinados a la atención directa que se sumaran a un plan de carácter voluntario para descongestionar el sistema de cita previa.